新加坡清洁工将设立并使用新的工资梯度

政府称这是一个“渐进工资模型”，这保证了清洁工人们起薪1,000新币，并提供了“工资阶梯”里具备专业技巧的清洁工可以得到更高的薪水。业内专家和分析师认为，这一次，强制许可制度和工资阶梯准则将导致清洁工工资的提高。他们举出四个理由：

首先，它具有法律的充分咬合，即便没有直接立法较高的工资。保洁公司必须具备经营许可证，以及许可证的一个关键要求是，他们使用一个渐进的工资模型，或工资阶梯，向员工支付工资。发牌条件本身不会拼出梯子上的工资。相反，政府官员，工会和雇主组成的委员会将协商工资。保洁公司不遵循该委员会设定的分层工资可吊销执照或撤销。采访海峡时报四个劳动力经济学家们一致认为，新的规则将努力提高清洁工的工资，因为它是有法律依据及清洁公司别无选择，只能遵守。

其次，此举是由政府，工会和雇主的支持。提高低技术工人的工资，同时帮助他们提高生产力是这个政府的优先事项。至于劳工运动，它一直在推动的措施，提高低工资工人付出了多年。清洁工的雇主同样是不反对的举动。此前，有些老板说了，他们想提出清洁工的工资，但都未能如愿，除非其他清洁公司也是这样。否则，他们将无法把竞争性投标的清洁合约。威廉·白韫六，运营总监应麟承包商，其中有大约1000家清洁剂同意。“企业的工人支付较低的工资绝对可以提交更便宜的报价，以获得工作，但现在，每个人都必须支付至少1,000新元，这是更公平的。”

第三，时间安排有利于这种新的举措，以提高清洁工的工资。外国工人可以形成一个清洁公司的劳动力不超过40%的现在，低于45%，去年50%的两年前。公司还支付外国工人征收较高的自2010年以来。这意味着，企业一直在试图通过购买更清洁机在过去的几年中，以提高生产力。已签署长期的合同为固定费用提供清洁服务的公司将不得不吸收更高的工资成本，或找到某种方式来弥补额外的费用。

第四，为什么工资阶梯暨发牌制度，将工作：它山引发的工资为最低工资收入者不增加的成本给企业作为一个整体的实际举措。

描述举动是“务实” ，劳动经济学家伦道夫谭，在新跃大学的副教授，他说：“我相信政府视清洁部门可能是最安全部门实施这样的政策，也就是在这方面，应该有比任何其他部门更多的共识，认为工人应该得到帮助，以促进他们很多。”

但一些经济学家担心，通过立法许可要求，具有强制一个部门最低工资的影响对企业落入政府控制的重手。

对于大多数的政策，细节的非常重要。而这一次虽然细节仍然重要，未来的样子已经清晰地展现在了眼前。

关键字：清洁，保洁